宁波市镇海区筑牢用才三圈帮扶企业破解人才使用三大瓶颈难题

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为切实帮扶企业破解因新冠疫情冲击而日益严峻的人才使用难题,今年以来,镇海区以“三服务”活动开展为载体和契机,创新“筑三圈破三难”模式广朋友圈,巧培育圈,优筑生态切实帮助企业破解才难”“才难”“才难问题,取得明显成效多项工作居省市领先水平。今年以来,全区已有200多个人才项目申报各类上级引才计划,申报数居全市前列;已吸引4500高校毕业生就业创业,人数与去年同期持平截至目前甬江科创大走廊先行区中官路双创大街已集聚全职院士 6人,各类创业创新人才一万余名。

一、 广筑“朋友圈”,帮扶企业破解“引才”难题

一是构建“社企朋友圈”驻外招引。积极发挥社会化人力资源服务机构作用引导区内人力资源机构劳动力富余、疫情总体可控地区驻点,建立、比对区内企业紧缺用工需求、当地劳动力外出意向两张清单,机包车接返企业紧缺人才,并协助做好卫生健康教育、核酸检测等疫情防控工作截至目前区已有12家人才服务机构发起倡议,疫情期间为区内企业免费提供人才招引服务帮助80企业成功招引6000余位紧缺人才做法作为全省典型在省人社厅组织的人力资源机构助力复工复产电视电话会议中交流

二是构建“院校朋友圈”前置招引。立足绿色石化、装备制造业为主的产业特点,精选以培育化工、机械类技能人才为特色的院校深入开展产教合作,由区财政出资,在合作院校设立奖励总额100万元的镇海“雄镇强培育奖学金加大优秀在校技能人才培养力度,为区内企业定向储备需要的人才。同时,组织引导企业在合作院校开展定向就业招聘。截至目前镇海区已在兰州石化职业技术学院等10所全国技能人才培养重点院校设立专项奖学金,今年以来,已有420位合作院校毕业生与镇海区企业达成就业意向。

三是构建“科创朋友圈”优先招引。发挥辖区科研院所、双创示范基地集聚优势,实施“雄镇英才”高层次人才引领计划,激发企业自主引进人才活力,全面对接各级重点人才计划,运用“以站引才、以才引才、以赛引才”等人才招引方式,面向海内外积极招引引领科创高地建设的顶尖人才、关键人才,加速高端创新创业人才扩容增量。今年以来,镇海区申报省“鲲鹏计划”1个、省级引才计划46个、市“3315系列计划”168个,共吸引135位各类科创人才报名“雄镇英才”引领计划,同比上升18%。

二、 巧筑“培育圈”,帮扶企业破解“育才”难题

一是打造“社会化培育圈”专业育才。建立“1+X”社会化公共实训成长圈,加快打造全市首批区域性实训基地镇海公共实训中心与若干个在院校、重点企业建立的专业性分中心,区内技能人才提供专业化实训精选内具备资质企业率先开展社会化职业技能等级认定,加快形成以市场为导向的技能人才培养机制。截至目前,镇海建成1个综合性公共实训中心,加快推进3个专业性中心建设2022年底可在全市率先实现全区高技能人才占技能劳动者35%目标;已有3企业入选市技能等级认定试点企业率先向16位技能人才颁发市首批社会化评价技师技能等级证书

二是打造“联动化培育”合作育才。破解疫情期间青年创业难题,镇海区深化在全省率先实行的地联动共建大学生创业园实践创新联动模式引导合作院校教师依托所在高校资源,为大创园青年提供创业指导与服务。截至目前,已有宁波大学、沈阳工学院、黑龙江大学等高校与镇海区大创园达成战略协作,指定高校老师和创业导师为大创园企业提供创业指导服务。通过该模式,今年以来,大创园已培养出3名宁波市创业新秀,累计培育市级创业新秀26名,处于全市领先水平。今年以来,在园130余家企业已实现产值1.3亿元,达到去年同期水平。

三是打造“主体化培育圈”自主育才。全市首创企业自主培养技能人才激励机制,对全年自主培养高技能人才达到一定数量的企业给予最高10万元的一次性奖励。创新企业博士后工作站协助创建机制,整合高校、科研院所、行政部门等资源,上门为拟建站企业提供指导服务,帮助企业创建博士后工作站,为人才提供更好成长环境。,通过向宁波金丰机械有限公司发放奖励3万元激励企业自主培养高技能人才11名。截至目前,已建成企业博士后工作站14家,有创建博士站意愿的行业龙头企业、单项冠军企业协助创建已100%成功设站

三、 优筑“生态圈”,帮扶企业破解“留才”难题

一是营造“绩效生态圈”以绩奖才。突出亩产论英雄导向改变传统以学历、身份、职称等外在要素奖励人才的方式,在全省首创以对地方综合贡献为标准奖励人才机制,对年薪超过30万元的优秀人才、年薪超过60万元突出人才贡献税收对地方的综合贡献,每年给予最高不超过15万元的工作津贴今年已向76位人才累计发放366.9万元工作津贴,相关人才人均薪资之前提高

二是营造“保障生态圈”民生惠才。加大技能人才租房、子女就学等政策保障力度,全市首创技能人才租房补贴,分别给予在宁波大市范围无自有住房的技能人才最高每月600元租房补贴;实行优秀人才子女就学优先保障机制,优先安排高级以上人才就读优质公立学校同时,全市首创人才租房线上申报系统,加快人才租房申办。今年以来,已发放人才租房补贴52.3元,惠及人才284名;已安排43位人才子女优先到优质公立学校就读截至目前,高技能人才享受人才租房比例达26.7%人才申办租房平均时间仅1天,均居全市领先水平

三是营造“和谐生态圈”服务便才。帮助企业化解疫情期间劳资纠纷避免人才流失,在加大政府调解矛盾力度基础上,创新第三方人力资源共享服务模式,通过政府购买服务形式,引入专业人才资源管理团队,选派具备国家人力资源管理资格专业管理人员,到企业密集的园区驻点服务,及时收集园区企业反映的人力资源管理难点问题,专业人才资源管理团队研究制定针对性解决方案,上门帮助企业化解管理难题截至目前,该服务已100%覆盖全区3个民营企业密集园区600企业今年以来,帮助企业解决各类人力资源管理难题80,保障服务企业的万名人才在疫情期间保持基本稳定。


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