衢江区是第二轮省基础教育重点县，教育基础薄弱、发展滞后。2019年以来，衢江区将教育作为“一号”工程，以“三个三”理念为引领，出台“1+X”教育政策体系，激活发展动能、破解发展难题、提升教育质量，全力争创教育基本现代化区。目前，衢江区预算教育财政投入同比增长20%，成功引进杭州育才教育集团，社会各界自发捐资3000余万元成立了教育发展专项基金，实现部门“一把手”关联中小学全覆盖，已为学校解决各类问题35个。在今年的全省教育大会上，我区教育改革工作得到了车俊书记表扬肯定。
一、坚持“三个三”理念 有效激活教育发展动能
树立“抓教育就是抓发展、谋教育就是谋未来”的意识，加快构建政府履职尽职、学校自主办学、社会有序参与的教育事业发展新格局。
一是“三个优先”保要素。把教育作为“一号”工程，即“经济社会发展规划优先安排教育发展、财政资金优先保障教育投入、公共资源优先满足教育发展”。预算2019年财政投入比2018年增长20%；2019年成功引进杭州育才教育集团，通过规划调整、项目置换、优先实施，于9月份正式开学。
二是“三个倾斜”强管理。坚持“领导力量向教育倾斜，领导精力向教育倾斜，有限资源向教育倾斜”。每月召开教育专题会，一把手亲自领衔解决教育问题、部署教育工作；建立部门“一把手”挂联学校第一书记制度，联系部门每年必须为挂联学校办一件实事，乡镇必须全力保障教育重点工程建设。目前，全区46所中小学校实现局长挂联全覆盖，已累计为学校解决各类问题82个。
三是“三个只要”造氛围。坚持“只要教育问题，都全力以赴；只要教育困难，都全力协调；只要教育需要，全力保障”。衢江区于3月3日召开历年来规模最大、规格最高的教育大会，通过“现场+视频”的方式，延伸到全区乡镇、覆盖到全区学校、传递到全区教师，总参会人数超4700人，选树了一批师德师风、教研水平、管理能力特别突出的先进典型。大会的报道微信点击量两天内达10万+，留言4000多条，进一步浓厚了全社会尊师重教的浓厚氛围。
二、构建“1+X”体系 有力破解教育发展难题
资源配置不均衡、教师队伍不稳定、教师内部不流通等问题是制约衢江教育发展的历史遗留痼疾。衢江区直面问题，以一号文件为统领，出台各项配套政策，形成“1+X”政策体系（1是指《关于大力推进教育质量提升工作的实施意见》（区委发〔2019〕1号），X是指储备员额教师管理、加强校长队伍建设、设立教师荣誉奖项、推进中小学教师“区管校聘”等配套政策文件）。一是以“一核三区”模式破解资源配置不均衡问题。对照教育基本现代化区创建五大指标，优化教育资源配置，新建衢江区第三小学，实施薄弱学校改造、标准化学校建设工程，打造“一核三区”（一核，指一个“城区教育核心园区”；三区，指衢东<横路、高家>、衢南<廿里>、衢北<杜泽、莲花>“三个教育学区”）发展模式，不断缩小城乡之间、校际之间的差距。二是以“储备员额制”破解教师队伍不稳定问题。实施教师储备员额制度，公开招聘储备员额教师，规范编外教师管理，解决教师编制不足问题。同步打通储备员额教师进编通道，让储备员额教师静心教学、有稳定保障，2019年招生储备员额教师52名。三是以“校长组阁制”破解教师内部不流通问题。深化推进“区管校聘”管理体制改革，探索“校长组阁制”，校长面向全区自主组织校班子队伍，年级组长面向全校自主组织年级组教师队伍，年终实施捆绑考核，切实增强校长队伍的创造力，班子队伍的凝聚力，教师队伍的活力。
三、创新“113”举措 稳步提升教育发展质量
一是建立一支教育专项基金。区四套班子、区级各部门以“三服务”活动为契机，积极宣传“在衢江、为衢江、改变衢江”的理念，激发各类主体的社会责任感，凝聚合力支持教育发展。社会各界自发建立衢江区教育发展专项基金，目前已筹得捐资助学款3032万元。该基金将实行专项管理、专项运转、专项监督，重点围绕品学兼优学生奖励、困难学生帮扶、教育质量改进等方面。
二是创设一个名师名家讲坛。持续引进、聘请区外省特级教师、市级及以上名师、学科带头人、教坛新秀等专家资源，定期开展教育大讲坛活动（年举办期数不少于12期）。2019年3月已举办首场讲坛，杭州育才教育集团总校长郜晏中、衢州二中原校长徐建平讲课，包括区主要领导在内的听课人数达4000余人，课后掀起了一场教育改革大讨论热潮。
三是创新三项队伍提质举措。在队伍管理上，推行校长岗位、关键岗位公开选拔制度，实施教师调岗集体研究、公开讨论，实现重要岗位选优配强，教师调动公开透明。在工作激励上，进一步加大力度、提升标准，在各类已有政策基础上，进一步提高山区库区教师特岗津贴，对两地分居、外地户籍单身等教师，给予住房补贴等特殊政策。在教师培养上，坚持走出去和引进来两手抓、建立健全教师分类培养和外出考察制度，借助山海协作平台，与宁波市鄞州区开展优秀教师互派交流，快速提升教师课堂教学水平。打通人才引进绿色通道，今年以来，衢江区启动提前招考引进985、211优秀大学毕业生工作，现已签约36人，数量比去年同期增长300%。